华体会线上入口_前南通支云球员祝一帆漫长讨薪路，劳动仲裁胜诉后，俱乐部为何仍拒不执行？

2025年初春，中国足球职业联赛的赛场内外热度渐起，一则来自场外的消息却为这个本应充满希望的新赛季蒙上了一层阴影，前南通支云足球俱乐部球员祝一帆，就其与俱乐部之间的薪资纠纷，虽已历经正式劳动仲裁并取得胜诉裁决，但截至目前，俱乐部方面仍未履行仲裁判决支付欠薪，这一事件不仅关乎一名球员的切身权益，更再度尖锐地指向了中国职业足球长久以来难以根治的“欠薪痼疾”，以及仲裁裁决“执行难”这一更深层次的制度困境。

事件回溯：从绿茵场到仲裁庭

祝一帆，现年32岁，司职中场，职业生涯曾效力于多家国内俱乐部，2023赛季初，他以自由身加盟当时志在保级的南通支云俱乐部，据祝一帆本人及其代理律师提供的材料显示，双方签订的劳动合同中明确约定了薪资标准、支付时间以及相关奖金条款，在2023赛季进行过程中，俱乐部开始出现薪资发放不及时的情况，起初是 在线直播延迟数日，后来发展为数月未能支付，祝一帆与队内部分同样遭遇欠薪的球员曾多次与俱乐部管理层进行沟通，得到的多是“资金紧张”、“正在筹措”等口头承诺,但始终未见实质性解决。

2023赛季结束后，多次催讨无果的祝一帆，在与中国足协相关部门报备后，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关行业规定，正式向俱乐部所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求俱乐部支付拖欠的工资、比赛奖金及合同约定的其他款项,并支付相应的经济补偿。

仲裁审理过程持续了数月，在此期间，南通支云俱乐部方面曾就部分款项的认定提出异议，但未能就“欠薪”这一基本事实提供足额支付的充分反证，2024年底，仲裁委员会作出了终局裁决：支持祝一帆的主要诉求,裁定南通支云俱乐部在指定期限内向其支付总计超过百万元人民币的欠薪及补偿金。

胜诉之后的僵局：裁决成一纸空文？

仲裁裁决的下达，并未给这场纠纷画上句号，根据祝一帆方面透露，在裁决书规定的履行期限届满后，南通支云俱乐部并未主动履行支付义务，此后，祝一帆的代理律师依法向有管辖权的人民法院申请了强制执行，案件已进入法院强制执行程序，但执行效果如何，能否顺利到位,仍是未知数。

“赢得仲裁的时候，心里松了一口气，觉得终于有了法律的说法，但没想到，等来的还是等待，而且是更无奈的等待。”祝一帆在近期一次非公开沟通中表达了其失望与焦虑，“这对于球员来说，不仅仅是经济上的损失，整个维权过程耗费了大量的时间和精力，也直接影响了我后续的职业生涯规划，更让人担心的是，如果胜诉裁决都难以执行，那球员的权益保障到底在哪里？”

针对此事，记者尝试多方联系南通支云俱乐部，俱乐部官方电话多次无人接听，而通过其他渠道传递的采访请求，截至发稿时也未获正面回应，此前，在仲裁阶段，俱乐部方面曾向媒体模糊表示“俱乐部经营存在困难，正在寻求解决方案”,但未对具体债务和履行计划做出清晰说明。

并非孤例：行业痼疾与执行困局

祝一帆的遭遇，在中国职业足球界并非新鲜事，近年来，从顶级联赛到低级别联赛，多家俱乐部都曾爆出欠薪丑闻，尽管中国足协三令五申，并出台了包括“俱乐部准入与欠薪挂钩”、“设置薪酬解决窗口”等一系列措施，旨在清理欠薪问题，但在实际执行中，效果常打折扣，部分俱乐部利用法律程序漫长、球员个体维权成本高等特点，拖延支付，甚至“躺平”应对。

尤其值得关注的是，即便球员克服重重困难赢得仲裁或法院判决，“执行难”便成为下一道更高的门槛，俱乐部可能通过转移资产、变更主体、甚至宣称“无力经营”等方式，使得判决难以落到实处，这不仅严重损害了职业球员这一相对特殊劳动者群体的合法权益，更践踏了法律的尊严,破坏了职业足球赖以生存的诚信基础。

与祝一帆案几乎同期，另一桩引人关注的类似案件是前青岛海牛队部分球员的集体讨薪案，该案同样经历了仲裁胜诉后俱乐部拒不履行，最终依靠法院强制划拨俱乐部部分收入才得以部分解决的曲折过程，这些案例共同揭示了一个残酷的现实：在职业足球领域，劳动仲裁的胜利有时只是一个阶段性的符号，距离真正拿到血汗钱,球员们可能还有一段艰难的路要走。

深层剖析：原因何在？

造成这一局面的原因是多方面的、系统性的：

1. 俱乐部财务普遍脆弱：许多中国职业足球俱乐部缺乏健康的自我造血能力，运营高度依赖投资方“输血”，一旦母企业或主要投资方出现经营战略调整或资金链问题，俱乐部便首当其冲，陷入财务危机,欠薪成为最直接的表现。
2. 监管与处罚力度仍存疑问：虽然足协有准入制度，但历史上“带病准入”的情况时有发生，对于拒不执行生效仲裁裁决或法院判决的俱乐部，行业内部的处罚（如扣分、降级、取消注册资格等）在实际操作中常因顾虑联赛稳定性、地方压力等因素而显得犹豫或滞后,威慑力不足。
3. 球员弱势地位与维权成本：面对俱乐部，单个球员通常处于弱势，漫长的法律程序意味着时间、金钱和职业机会的巨大消耗，许多球员，特别是职业生涯末期的球员或年轻球员,可能因耗不起而选择妥协或放弃。
4. 法律执行衔接有待加强：劳动仲裁裁决需通过法院强制执行，而法院在执行过程中，面对俱乐部这类有时资产情况复杂、现金流不稳定的主体，也会遇到查找财产难、处置资产周期长等问题，需要体育行业管理与司法执行之间建立更高效、更紧密的协同机制。

行业反思与出路探索

祝一帆事件以及其他类似案例，正在引发业内更深刻的反思，要打破“欠薪-仲裁-执行难”的恶性循环,可能需要多管齐下：

• 强化源头治理与风险防控：足协应进一步严格财务监管，推行更透明的俱乐部财务审查和公开制度，要求俱乐部提供更充分的薪酬支付担保（如银行保函、第三方监管账户等）,将欠薪风险扼杀在萌芽状态。
• 建立行业“黑名单”与联合惩戒：对于经司法或仲裁确认且拒不履行支付义务的俱乐部及其实际控制人，应建立行业“黑名单”，不仅在足球行业内限制其参与，还可考虑与社会信用体系联动，实施跨领域的联合惩戒,大幅提高其违法失信成本。
• 完善球员权益保障快速通道：探索建立针对职业运动员的劳动纠纷专项调解仲裁机制，简化程序、缩短周期，考虑设立由球员工会、足协、法律界人士共同参与的行业保障基金或救助机制，为维权球员提供必要的法律和经济支持,平衡双方力量对比。
• 司法与行政的强力介入与协作：对于恶意欠薪、拒不执行生效裁决的行为，司法机关应加大执行力度，依法采取限制高消费、列入失信被执行人名单、直至追究拒执罪等强硬措施，体育行政主管部门也应积极协助司法执行,形成合力。

职业足球的魅力建立在激情、拼搏与公平竞赛之上，而这一切的基础，是参与者最基本的劳动权益得到切实保障，祝一帆的讨薪路，不仅是他个人的抗争，也是中国职业足球走向真正职业化、规范化进程中必须直面和解决的痛点，只有当每一份劳动合同都被敬畏，每一份仲裁裁决都被尊重，绿茵场上的梦想才能建立在坚实而非流沙之上，中国足球的改革，不仅需要球场内的技战术提升，更需要球场外制度建设的同步夯实与刚性运行，社会各方正密切关注此案的最终走向,期待它能成为一个推动问题解决的标志性案例。